信金 から 地銀 転職

これから10年間、地銀の勢力地図が大きく動く気配が大きい。大きな流れはお偉いさんに任せるしかないのだが、地銀行員は自分の身の振り方を考えておくべきだ。参考になるのは都銀の吸収合併。精神をすり減らす出世競争がもたらすものは何なのか? また業界再編の波により、将来性に不安を覚えて辞める人もいます。窓口業務であれば、ルーティンワークで単調な仕事ばかりでつまらない。数年に一回転勤する生活に慣れない人も多く、地銀からの転職を考えるようです。資格と一緒に培ってきたスキル・経験をアピールすることで、他の転職者に負けない履歴書・職務経歴書を作成できるでしょう。会社への熱意が伝わる内容であれば、より採用担当者に好印象を与えられるでしょう。地銀の業務は人材業界のように無形商材を扱い、仕事内容で似ている部分がたくさんあります。上記内容でも転職活動が不安な人は、転職エージェントに相談しましょう。この章では、地銀への転職に有利な転職エージェントを紹介します。ただし専門職の転職年齢は高めのため、20代での転職でも相応のスキルや資格、業務経験が求められるでしょう。主要企業には、リクルートHDやパーソルHD、パソナグループなど就活・転職関係でも有名な会社が多く存在します。一般的に言われている銀行のヒエラルキーは上記の通りで、上の方ほど年収は高い傾向にあります。地銀で住宅ローンといった不動産領域に携わってきた人は、不動産業界がおすすめです。「今の職場を変えたい」「仕事自体はキライではない」という人は、同じ金融業界への転職を検討してみましょう。細かい作業を求められるエンジニアや市場動向を掴むマーケティングなどさまざまな職種がありますので、自分に合った仕事を選ぶようにしましょう。どの資格も簡単に取得できませんが、今後のキャリアを考えると取得しておいても損はありません。そのため、コンサルティング業界に転職する人も少なくありません。引き続きお金に関わりたい場合には、金融業界への転職がおすすめです。この章では、こうした地銀からの転職を失敗・後悔させない方法について詳しく紹介します。外資系の企業も多く、キャリアアップしたい人には最適な転職先です。不動産の仕事は、売買の仲介や投資関係、開発など不動産に関するさまざまな業務に携わります。地銀の仕事を通して、会社の課題を見つけて問題解決に導くコンサルティング業務のスキルを身に付けられます。公務員は銀行員のように「お堅い」仕事のイメージがあり、転職しても違和感を覚えない可能性があるからです。さらにキャリアアドバイザーが在籍しており、転職に関するさまざまなアドバイスももらえます。仕事を頑張るより上司に媚びを売った方が評価はされるかもしれません。職種次第では、無形商材を扱っているという共通点もあり、銀行で働いていた経験を活かせる場合もあります。金融機関の求人だけでなく、大手事業会社などへの転職も紹介してもらえるので、これまでの経験を活かしてさらなるキャリアアップを目指す方にもおすすめです。・休みが多いといっても試験勉強やセミナー(ほぼ強制)でつぶれる情勢と自身のスキル・能力などと相談しながら、転職するかどうか検討してみてください。保険業界には、法人や企業向けの保険を販売する法人営業や個人向けに売る個人営業の仕事があります。この章ではこうした地銀から転職する理由について、口コミとともにご紹介します。あまり意欲的に数字を追いかける必要を感じなくなってしまいました。ただし、国家公務員や地方公務員という種類があり、それぞれ年齢制限内に試験合格を求められます。20代であればポテンシャル採用を行っている会社に入社しやすく、30代以上よりも転職先を選びやすいでしょう。土日出勤や残業が多い傾向にありますが、その分年収アップを目指せるでしょう。さらに実力・専門性を備えているコンサルタントが在籍し、さまざまなサポートも受けられます。地銀の業務で保険商品を扱っていた人は、保険業界がおすすめの転職先です。休み時間がなかったり、長時間残業もあったり、多忙な職場であることも特徴です。キャリアについてアドバイスを与えたり相談に乗ったりなどの「コンサルティング」を行うキャリアアドバイザーは、人材業界特有の仕事でおすすめです。とくに若い世代は古い企業体質に嫌気が差し、転職するケースも少なくありません。「地元に貢献したい」と思い入行したものの、仕事の現実は数字を追い求めるばかり。なぜなら志望動機の内容によって、各会社は将来的に活躍できる人材なのか判断しているからです。地銀での業務は、不動産業界の知識を得られる環境になっています。次の章では、地銀への転職に役立つ転職エージェントを解説します。勤続5年目、年収400万にいかないくらい(手取り年収260万ほど)になります。公務員に転職できれば、平均年収686万円のため、年収アップも夢ではありません。 『銀行員の転職先はどこ?』『銀行員って転職は成功する?』『未経験の転職先もいきたい!』と思っている銀行員は全員集合です!銀行員からWeb業界への転職に成功した僕が『銀行員が転職を成功させるコツ・具体的な転職先・転職サイト』について解説します! 信用金庫からキャリアアップしての転職先としては、誰もがまずは都市銀行や地方銀行を想像するでしょう。 転職先はLINE、メルカリ、ヤフー…「地銀の雄」からも20代の離職者続出 。現場の仕事に絶望 . 加藤真 [ジャーナリスト] Jul.

地銀からの転職を成功させるためには、20代の内に転職活動を始めましょう。 また資格を取得し、 活かせるスキル・経験を把握することも重要です。 この章では、こうした地銀からの転職を失敗・後悔させない方法について詳しく紹介します。

私は大学4年の女子です。地元での就職を目指し、活動を進めてきた結果、第二地銀の総合職、信金(信金にしては規模が大きい)から内定をいただき、生保の事務(一般職)の選考が残っています。田舎ですので、初任給は安いです^^;私は 信金営業に嫌気が差して金融業から転職する。実際のところ金融業ってどんな感じなのか。達成しなきゃいけないノルマって具体的にどんなもの?保証協会って楽なのか? 信用金庫の仕事って想像以上しんどいしキツイですよね。転職したいけど、このまま続けた方ががいいのか悩むあなたへ、「辞めなきゃよかった〜」と後悔しないために、信用金庫からの転職で必要なことをまとめました。

地銀各行は生き残りを模索するが、足元では「下船」する若い行員たちが続出していた。「会長や頭取のいう経営方針と支店の方針には、ギャップがありすぎる。現場(支店)レベルでは、企業の将来性をじっくり審査して貸し出す、というような雰囲気はまるでありません」「ベテラン行員を採用すると給与も高いし、使いにくい。その点、若い地銀行員は使いやすいし、意外と若いうちは給与が安くすむので、ラッキーです」2019年2月下旬。日本経済新聞に「地銀波乱、エリート行員流出」という記事が載った。その記事では、「静岡県の地方銀行」からIT企業に転職した元行員のエピソードが書かれていた。いま静岡銀で、入行5年以内の20代若手行員の退職続出という異変が起きているのだという。地銀に入った優秀な人材が、フィンテック企業や金融事業に参入する大手IT企業に続々と移っていく。この様は、まさに金融業界のプレーヤーが、銀行からIT企業へ変わっていく前兆現象と言えるだろう。2016年度入行組の1人は筆者の取材に対し、「3年以内に男女問わず2割以上が退職している」と明かす。同期入行は大卒165人(男性85人、女性80人)だから、30人以上が退職している計算になる。「大学は東京だったが、故郷を活性化させたいと思って、Uターンして静岡銀行に入った。でも、配属された支店ではノルマに追われまくりました。貸しやすい会社にしか貸し出さない。支店長は実績づくりに汲々としているから、そうなってしまう」若手行員たちはなぜ、「地元の超優良企業」を見限ったのだろうか。20代後半の別の男性行員は、静岡銀行2代目頭取で全国地方銀行協会の初代会長でもあった故・中山均氏がかつて、「地方産業の発達に尽くそうという私の熱意は変わらない。これなくして大企業の進展も日本経済の確立もない」と話した言葉に共鳴して入行した。しかし、こう語る。加藤真:ジャーナリスト。IT業界など15年間取材。週刊誌などにも寄稿している。「大手地銀は地元では超・優良企業ですから、退職者が相次ぐなんてありえない話でした。大卒新入行員を100人以上採用している大手地銀で、3年で20%以上も退職しているのが事実とすれば、聞いたことがありません。地銀が地元の超優良企業と言える時代は終わったということなんですかね」「給料が少なすぎます。体質が古いままで、新しいことにチャレンジできない」退職した若手行員たちは、地元高校から東大や早慶など首都圏の大学に進学し、「地元を元気にしたい」という志を持って、静岡銀行に就職した。しかし、描いた夢と実際の業務のギャップが大きすぎたということだろう。「金融参入を考えたとき、社会人の基本ができていて金融知識のある元銀行員はウェルカムだ」(メルカリ幹部)「金融分野を強化したいということで経験者を欲しがっていた」(LINEに転職した20代半ばの静岡銀行の元男性行員)だが、役員らが談笑する輪の中で、人事部の幹部だけは顔をこわばらせていた。会議室を出た後、人事部幹部は役員の一人に「あの記事はウチのことです」と漏らした。「金融分野へ参入するため中途採用が積極的なメルカリに入りました。先にメルカリに移った同期入行の友人に誘われた」(メルカリに転職した20代前半の同銀行の元男性行員)その話を聞いた役員は「えっ、これは知っているの」と言って、親指を上にしてみせた。これに対し、人事部幹部は無言のままだったという。静岡銀行は、2019年3月の預金残高(月間平均残高=9兆6411億円)と貸出金残高(同=8兆3369億円)はともに、全国の地銀業界で4位。2019年3月期の連結当期純利益も、前年同期比で6.4%減ながら468億円と、高水準を維持し、他の地銀がうらやむほどの業績で、金融界では「三菱UFJ銀行より経営体質は健全だ」と言われるほどの「地銀の雄」だ。静岡銀行に事実関係と受け止め方を質問したところ、同行の広報IR室は「コメントはいたしかねます」と答えた。長引くマイナス金利と成長著しいフィンテック企業というダブルパンチに見舞われている地銀業界。地銀上位の横浜銀行と千葉銀行が7月には業務提携を発表するなど、もはや上位の地銀でも経営が盤石ではないことがさらにハッキリした。地銀の若手行員たちの転職先として人気なのが、金融事業に参入するIT企業だ。そんな彼らに声を掛けてきたのが、キャッシュレス決済などで金融参入を目指すLINEやメルカリ、ヤフーなど大手IT企業だった。入行当初は地方のために働きたいと思っていた若手行員たちが、仕事をする中で希望を見出せなくなっている(写真はイメージです)。静岡銀行の幹部によると、この記事が掲載された朝、静岡銀行の本部役員や部長らは「スルガ銀行も大変だな」などと、笑いながら会話を交わしていたという。役員らがそう考えるのも無理はない。スルガ銀行は2018年に不正融資が発覚、ちょうど日経の記事が掲載されたころ、同行の旧経営陣に対する損害賠償請求訴訟が新聞紙上をにぎわせていた。記事中の「静岡の地方銀行」がスルガ銀行だと考えても不思議ではなかった。取材を進めていると、退職者が相次いでいるのは、静岡銀だけではないことがわかってきた。筆者が取材しただけでも四国や東北などの優良地銀からフィンテックIT企業への人材流出が始まっている。「金融分野は業務を進めるうえで独特の用語が必要だ。ITしか知らないとつらい。その点で元銀行員はいい」(LINE幹部)たかが地方の銀行の話ではないか、と考える読者もいるかもしれない。だが、それは早計だ。

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